Лидерская программа для студентов: как вписаться

Стажировка и лидерская программа для студентов — это как те самые сиба-ины из мема: просто пёсель и гигапёсель. В этой статье расскажем, как оказаться на стороне гигапёселя, кому подойдет этот трек и какие качества нужны лидеру. 

Стажировка VS лидерская программа для студентов: куда податься

Окей, ты на распутье. Если хочется просто «посмотреть, как оно работает», немного потыкаться в задачи и понять, чем вообще люди в выбранной сфере занимаются — стажировка топ. Но если ты уже сейчас хочешь брать на себя ответственность за команду, участвовать в решении бизнес-проблем, стать игроком основного состава и быть на виду — вэлкам в лидерскую. Это как играть в симулятор сразу на хардкоре.

Какого кандидата HR точно сольёт при скрининге 

Делимся факапами, которые помогают HR сделать выбор не в твою пользу:

• Руководствоваться только стремлением «за деньги да». Вот ты увидел вакансию на лидерку с зарплатой в 140К, и внутренний Данила Козловский уже начал орать: «Бабки, бабки, бабки!». Если ты просто хочешь получать большие деньги — это заведомо провальный путь. Такую компенсацию готовы предлагать кандидатам с сильными карьерными навыками.
• Преувеличивать лидерский опыт. Следуй золотому правилу: если не было, то не было. Зачем говорить, что был капитаном команды на кейс-чемпионате, когда на самом деле дизайнил презентацию? Во-первых, врать — нехорошо. Во-вторых, это все можно проверить, запросив рекомендации с прошлого места работы.
• Не разобраться, зачем тебе на лидерку. На первый взгляд, менеджмент выглядит круто: младшие коллеги делают задачки, а ты просто распределяешь ресурсы. Но в реальности на тебе большая ответственность. Реши для себя, почему ты хочешь стать лидером, и отрепетируй, как преподнести это на собесе. Ответ в стиле «ну не знаю, просто интересно стало попробовать» или шаблонные фразы а-ля «стремлюсь к развитию и самореализации» могут вызвать у HR микрокринж.
• Подсвечивать весь опыт, а не конкретные лидерские кейсы. На интервью не нужно рассказывать историю своей жизни. Обязательно включи в самопрезентацию 2–3 проекта, где ты рулил командой, менеджерил задачи или был инициатором крутых и эффективных нововведений в рабочий процесс.
• Дать выйти своему внутреннему нарциссу. Если хочешь просто руководить людьми и чтобы все плясали под твою дудку, то тебя быстро сольют. Для лидера важно уметь сохранять баланс: рулить командой, но при этом не превращаться в выскочку и не заниматься перетягиванием одеяла на себя. 

Эти скиллы — must-have для лидерки

Поиграем в капитана очевидность. Как на работе стать лидером? Прокачать лидерские качества (*звуки удивления*). Забудь про «сидеть тихо, выполнять поручения» и лови скиллы, без которых тебя не поставят у руля.

Лидерские навыки — это: 

• Стратегическое мышление — не зарываться в таски, а видеть картину целиком. Думай не только о том, как сделать, но и зачем.
  Пример: на проекте ты не просто делаешь лендинг, а предлагаешь, как улучшить его конверсию и объясняешь, почему это даст плюс бизнесу.
• Гибкость — иногда задачи на работе меняются быстрее, чем тренды в TikTok. Лидер умеет перестроиться, когда проект летит в сторону, дедлайн сдвинулся или клиент передумал.
  Пример: ты настроился пилить презентаху, а тебе прилетает — «а давай срочно сделаем питч для нового клиента, в течение дня». Вместо того чтобы психовать и говорить «я не готов», ты быстро переключаешься, ресерчишь, склеиваешь слайды, скидываешь в чат — и получаешь респект от босса.
• Командная работа — лидер не равно соло-гений. Настоящий лидер умеет вести за собой и работать с разными людьми: выслушать, договориться, вдохновить, разрулить конфликт.
  Пример: у вас проект, дедлайн скоро, все на грани нервного срыва. Один коллега молчит, другой пассивно сливается, третий всё тянет на себя. Ты включаешь режим «главного»: собираешь всех на созвон, разбиваешь задачи по силам, подбадриваешь мемчиком, помогаешь тому, кто не вывез, и сам не сливаешься. В итоге — все довольны, проект сдан, команда не развалилась.
• Проактивность — ждать задач в прошлом. Лидер сам находит, что улучшить, и не боится предлагать.
  Пример: заметил, что процессы в команде тормозятся — сделал табличку, предложил автоматизацию и облегчил всем работу.

Как стать лидером, если ты студент с нулевым опытом

Ты уже понял, кто такой лидер. Это не про «главный в комнате по должности», а про «самый включённый, осознанный и ответственный». И да, эти скиллы качаются не на словах, а на деле. Окей, у тебя нет ещё ни работы, ни команды, ни фуллтайм проектов — но это не повод сидеть сложа ручки и ждать, когда же ты станешь начальником.

Как начать вкатываться в лидерство прямо со студенческой скамьи:

• Вписывайся в любую движуху. Участвуешь в хакатоне, учебном проекте или волонтёришь? Будь тем, кто координирует, напоминает про дедлайны, пингует отстающих и держит темп. Бери ответственность там, где другие отмораживаются. Тренируй навык «я беру и делаю», вместо «давайте кто-нибудь другой».
  Пример: никто не хочет модерировать чат или готовить план встречи? Ты врываешься: «Окей, давайте я соберу и скину таймлайн». Это уже +1 к лидерству.
• Учись работать с людьми. Не командуй, а включай всех в процесс. Даже в учебке.
  Пример: устроили командный штурм и кто-то молчит? — Спроси его мнение напрямую. Кто-то отваливается? — Узнай почему и помоги догнать. Так рождается доверие и респект.
• Создай свою мини-команду. Не жди приглашения в Google. Возьми друзей и запусти микро-проект: подкаст, телеграм-канал, студенческий ивент.
  Пример: ты берёшь на себя оргчасть, договариваешься, делишь задачи, следишь за сроками — бац, у тебя уже есть опыт управления.
• Запрашивай обратную связь — и не обижайся. Да, бывает стрёмно. Зато растёшь в два раз быстрее. Это про осознанного лидера. 
  Пример: после каждого проекта спрашивай у команды или препода: «Что у меня получилось круто, а что стоит подтянуть?». Записывай и прорабатывай.
• Чекай доступные ресурсы для прокачки. Хочешь узнать, как на работе стать лидером, — учись у тех, кто уже прошёл путь, собрал грабли и разложил всё по полочкам: TED Talks: вбей “leadership” и залипай на выступления спикеров: коротко, мощно, вдохновляюще. Подкасты: узнавай о крутых кейсах и полезных практиках для развития внутреннего лидера. Например, чекни «Лидерский подкаст Крега Грошела», «Про вовлекающее лидерство — Время Ф» и «Звучит как план». Книги: пополни полку тематической литературой. Например, «21 неопровержимый закон лидерства» Джона Максвелла или «Начни с "Почему?" Как выдающиеся лидеры вдохновляют действовать» Саймона Синека/

Всё, конец лекции — лови саммари

Короче, финалочка такая: лидерская программа — это не просто галочка в резюме, а твой личный буст карьеры на x10. Тут ты влетаешь в проекты, учишься думать как менеджер и решать задачи, которые пугают даже сеньоров.

Если внутри щёлкает «я хочу попробовать» — не глуши этот импульс. Подготовься, прокачай скиллы, собери кейсы и отправляй анкету. Даже если не возьмут с первого раза — ты уже будешь на голову выше себя вчерашнего.

Так что давай — не просто читай статьи, а иди пробовать. А классные лидерские программы можешь найти здесь.