One Day Offer vs обычный отбор: что подойдёт тебе

Пришел, увидел, п̶о̶б̶е̶д̶и̶л̶ получил оффер — такой тактики придерживаются те, кто выбирает One Day Offer. 

Суть формата проста: компания устраивает смотрины кандидатов у себя в офисе или онлайн, чтобы выяснить, кто из них достоин получить предложение р̶у̶к̶и̶ ̶и̶ ̶с̶е̶р̶д̶ц̶а о работе. И всё за один день. Это ускоряет процесс найма и скипает этап ожидания ответа неделями, а то и месяцами…

Быстрый отбор — не так уж прост. Его фишки могут работать как в твою пользу, так и против. Все зависит от целей — так что узнавай в статье, подходит ли One Day Offer именно тебе :)

Скорость отбора: One Day Offer вместо месяцев ожиданий 

Получить работу за один день — мечта? Да, но не для всех, и вот почему: 

• Ищешь оффер здесь и сейчас 

Ты уже сидишь на чемоданах и ждешь горячую путевку, а точнее мечтаешь быстро запустить свою карьеру. Не хочешь тратить недели и месяцы на отборы, прохождение десятков этапов и мучительные ожидания обратной связи. Готов к компромиссам ради быстрого старта, твоя цель — начать получать опыт уже сейчас, а не ждать идеальный оффер.  

• Хочешь залутать лучшее предложение

Ты из тех, кому важно не продешевить и сравнить, что предлагают другие компании. «Я еще похожу, посмотрю, и если что, вернусь к вам» — это про тебя. Боишься совершить ошибку и сомневаешься в выборе. Тебе нужно взять недельку-другую на обдумывание, дождаться результатов отбора в компании, сделать расклад на картах, посоветоваться со всеми родственниками и только после этого принять или отклонить оффер. 

Все этапы за день: марафон вместо спринта

Прохождение целого отбора за один день звучит заманчиво. Вроде? Или все же нет… Разбираемся!

• Тебе легче «бежать» марафон вместо спринтов с промежутком в несколько дней

Можешь сохранять концентрацию много часов, переключаться между заданиями на раз-два и выдыхать в коротких перерывах. А ещё боишься потерять интерес к вакансии и мотивацию из-за долгих пауз и вечного «вернемся с ОС в течение 21 века» и «мы вам (не) перезвоним».  В общем, готов «вписаться в гонку и показать свой максимум».

• Ты лучше показываешь себя, когда есть время отдохнуть

Многочасовой отбор выматывает тебя физически и морально, после каждого этапа тебе нужно больше времени на смену фокуса? Тогда участие в ODO может стать для тебя настоящим вызовом — заранее оцени свою выносливость и комфортный темп. 

Равные условия для кандидатов: быстрые свидания на максималках

Ты из тех, кто сразу производит впечатление на людей или кому нужно время, чтобы раскрыться? Спрашиваем не просто так, ведь это важно для быстрого отбора: 

• Все в одном офисе и правила игры одинаковые для всех

Все получают одинаковые задания, которые нужно выполнить за одно и то же время в определенных условиях. Царят прозрачность отбора и честная борьба. Звучит клёво? Да, побеждает сильнейший, а не тот, у кого больше связей или лучше собрано портфолио, которое может не соответствовать реальности. Здесь решают твои способности. У тебя может не быть идеального резюме, но если умеешь классно подать себя и продемонстрировать скиллы, конкурировать с другими будет вполне реально.

• Боишься проиграть «на смотринах» не по навыкам, а по харизме 

Чувствуешь, что ты хорош в хардах, но с софтами есть проблемки. В таком случае есть шанс потеряться на фоне других соискателей. Это как на быстрых свиданиях: зацепил или не зацепил. А времени объяснять, что ты на самом деле лучше всех, нет. 

Отбор на конкретную позицию: альтернатив не будет

One Day Offer — игра без продолжения и возможности перейти на другой уровень, сменить соперников и нажать restart. Так что сверься с этими пунктами: 

• Ты хочешь именно эту работу и никакую другую

Как истинный однолюб, рассматриваешь только ее и хочешь работать тут долго и счастливо. Тебя полностью устраивают условия, з/п, обязанности. Короче, это мэтч. Звезды сошлись, видишь себя частью команды, в описании профиля уже поставил новую должность и рассказал всем однокурсникам — пускай уже начинают завидовать. 

• Рассматриваешь смежные направления и готов отбираться на разные позиции

Ты пока не знаешь, что тебе ближе: SMM, комьюнити-менеджмент или email-маркетинг. ODO — шанс проверить себя в «боевых условиях» и получить ответ, какая роль тебе подходит. Но тут без запасных вариантов: не получишь оффер, альтернатив не предложат и придется двигаться дальше. Договориться о других условиях тоже вряд ли получится — компания сразу делает предложение тем, кто согласен. В общем, в этом формате выбирает скорее работодатель, чем кандидат.

Как подготовиться к One Day Offer, если все-таки решился — 6 советов

Работа не волк, в лес не убежит, а уйдет к другому более подготовленному кандидату. Все-таки решил поучаствовать в ODO? Тогда лови несколько советов, как провести этот день с максимальной пользой: 

Подготовь резюме под конкретную вакансию. Включай навыки и достижения, опираясь на требования. Не нужно рассказывать о курсах журналистики во время отбора на позицию разработчика. Душещипательные статьи о котятах никак не помогут, если твое умение писать код окажется не менее душещипательным (в негативном смысле). Как правильно описать свои достижения в резюме рассказали в этой статье!

Продумай рассказ о себе и ответы на часто задаваемые вопросы. Ты должен уверенно продемонстрировать свою мотивацию и не смутиться от типичного вопроса «Почему вы хотите работать в нашей компании?». 

Изучи компанию. Сложно доказать рекрутеру, что ты мечтаешь об этом месте работы, если ты вообще не шаришь за корпоративную культуру, ценности и миссию. Если ты не понимаешь, зачем так возиться с переработкой пластика, а компания придерживается ESG, мэтча у вас не случится. Поэтому лучше изучить инфу заранее, чтобы:

• понять, что тебе самому будет ок тут работать
• случайно не оскорбить кого-то, сказав что у компании бессмысленные цели. За такое от рекрутера плюсик в карму не жди.

Посмотри сайт и карьерные группы. Часто компании оставляют там ресурсы, которые могут быть полезны для подготовки. А еще ты можешь поинтересоваться, как проходили прошлые ODO, и найти примеры заданий. +100 к уверенности обеспечено! 

Пообщайся с тем, кто уже участвовал в таком ивенте. Круто будет найти опытного друллегу, который отбирался на ту же позицию, что и ты, и залутал оффер. Он точно сможет дать пару полезных советов и поделиться инсайдами.

Ну а если выйти на работников компании не получится, поспрашивай среди студентов своего вуза. Кто-то опытный точно найдётся!

Позаботься о хорошем самочувствии в день отбора. Выспись, не нагружай себя за день до мероприятия, приготовь любимый завтрак (на сытый желудок думается лучше) и включи крутой плейлист по дороге, чтобы настроиться на позитивный вайб.

Резюмируем: вписываться в ODO или нет? 

Ну что там по минусам и плюсам: где увидел себя? 😏

Давай финально разберемся на примерах, в каких случаях формат быстрого отбора тебе подходит: 

• Срочно ищешь работу из-за нехватки money.
• Хочешь быстро вкатиться в работу и набраться скиллов, а не ждать идеального оффера.
• Теряешь интерес и мотивацию во время долгих ожиданий этапов и ОС, устал тратить время впустую.
• Стремишься попасть на конкретную позицию и не рассматриваешь другие варианты.
• Не планируешь торговаться с работодателем по з/п и условиям труда (помнишь, что с ODO так не получится?)
• Сможешь презентовать себя так, что остальные кандидаты уйдут домой сами, не выдержав конкуренции. У тебя все хорошо и с хардами, и с софтами, ты не слишком чувствителен к новой обстановке и сможешь собраться и показать навыки среди других людей.
• Умеешь быстро переключаться между заданиями и не скатываться в рефлексию раньше времени. Не переживаешь о первом собеседовании, когда уже проходишь третье.
• Хочешь побывать в офисе компании, потусить там целый день, проникнуться вайбом и пообщаться вживую с будущими коллегами (и с командой, и с руководителями).

Короче, если ты готов быстро получить оффер и ворваться в карьеру, затмить всех кандидатов своими скиллами и точно знаешь, чего хочешь, — let’s go! 

Кстати, One Day Offer полюбился многим корпорациям, вроде Сбера, Яндекса, Т-Банка. Так что у тебя есть возможность пройти быстрые собеседования в различные крутые компании.