Проверили 900+ тестовых заданий и собрали главные фейлы

Кинул страйк работодателю за отказ и убежал проходить следующий отбор… Ноу ноу ноу, мистер фиш, пойдем разберемся, что можно улучшить, какие ошибки в тестовом задании исправить.

В статье делимся большим опытом проверки тестовых во FutureToday. Рассказываем, какие работы заставляют грустить, а какие — биться сердечко чаще! 

Ходячие ред флаги, версия «кандидаты на тестовых»

Ниже только правдивые отзывы от наших коллег об отборе, без СМС и регистрации. Мы собрали базу по ошибкам в тестовых заданиях, которую точно стоит чекнуть до, во время и после их выполнения. Погнали!

Невзлюбил ТЗ 

Он/она — 10/10, но игнорирует инструкции к заданию. Проверять такое тестовое ощущается как сходить за кофе без друллеги, как работа после 18, как… Ой, заболтались. В общем, рекрутер ловит грустинку. 

Скажем, в задании по направлению веб-разработка нужно сверстать страницу по макету с точными размерами и отступами. Ты посмотрел, понял, что компания ничего не смыслит в свой сфере и сделал по-своему. Получилось «симпатично и наконец-то не скучно». А потом тебе не перезвонили.

А всё потому, что следовать поставленной задаче — такой простой, но гениальный навык, который в кандидатах хочет видеть каждый работодатель.

Лови пример из практики от нашей коллеги Айданы из команды видео.

А вот Эли из команды SMM IT рассказывает, что когда мы отбирали редакторов, сразу же при открытии документа проверяли — а кандидат вообще разобрался, что в ТЗ написано?

Отсюда вывод, в котором процитируем твою мотемотичку из прошлого: внимательно читай задание!

Не учёл практику и ценности компании 

Всегда видно, насколько хорошо ты изучил то место, куда подаешься. Если хочешь правильно выполнить тестовое задание, делай домашку :) Будет печально, если ты вдруг приведёшь какую-то компанию в пример как партнера, а сейчас это, упс, конкурент.

Оформил тестовое как полотно текста (не оформил)

Первый пункт — Times New Roman, следующий — Comic Sans, разные отступы, размеры, внезапные ссылки внутри тестового. А рекрутер хочет не рилсы листать, а смотреть целостный фильм с твоим решением. Идеальную работу никто не ждёт, на то это и тестовое, которое выполняешь за короткое время. Но в твоих силах и интересах навести порядок: разбить на заголовки, добавить описание к таблицам и картинкам. Например, так:

Поверхностно подошёл к работе

Глубину проработки определит даже то, показываешь ли ты ход мысли или просто закидываешь ответы как в бланке ЕГЭ.

Или вот пример того, как надо и не надо писать выводы:

Заигрался в ИИ

Мы поболтали с нашим коллегой Артёмом о том, как легко можно отсекать тестовые, полностью написанные нейросетями.

• Видно, когда забивают на фактчекинг. Например, кандидат по ТЗ предложил подборку сервисов, но не прочекал, можно ли купить подписку в РФ. Штука в том, что вряд ли разным людям по одному и тому же запросу ChatGPT выдавал разные результаты. Просто кто-то докручивал и уходил проверять каждый сервис, а кто-то сразу забирал готовый ответ.
• ИИ легко распознать по формулировкам. Есть паттерны поведения, которые распознать слишком просто: нейросеть любит писать вводные конструкции и резюмировать. Если ты решил не переписывать вручную, это заметят.

Решил, что плагиат — хорошее решение

В нашей практике случалось и такое: на позицию стажёра-редактора в SMM кандидаты прикрепляли готовые картинки из наших соцсетей. Круто, что открывал примеры, грустно, что сделал Ctrl C+Ctrl V. Вдохновляться достижениями компании можно и нужно, но работодатель обрадуется лишь уникальному решению от тебя.

Сделал кучу всего, что не просили

Как смотришь на то, чтобы в индивидуальных заданиях брать качеством, а не количеством? Конечно, все слишком зависит от контекста, сферы, работодателя. Но ещё важнее — от ТЗ.

В задании для стажёра-маркетолога — написать два варианта стратегии развития канала:

Вполне уместно сделать чуть больше, чем требуется, но всегда проверяй себя:

• Я качественно проработал пункты ниже? Не пытаюсь переключиться на новое выдуманное задание и забить на то, что получилось не очень?
• Работодателю точно нужно увидеть еще один пункт, или это покажется лишним?
• У меня правда есть ценная мысль, чтобы превысить лимит, или я просто хочу накидать как можно больше инфы в документ?

Клянёмся, на синдром самозванца тебя не выводим, просто не хотим, чтобы ты делал лишнюю работу.

Не вычитал своё же тестовое

Просто перечитай свою работу! Тебя это спасёт от плохого впечатления в глазах рекрутера, а глаза рекрутера — от слёз. Ведь так грустно осознавать, что кандидат хорош, но допустил очепятку, вычислительную ошибку, забыл прикрепить изображение, не переименовал файл из «Тестовое 17436 пофик надеюсь не возьмут» во что-то адекватное.

Что учесть, когда выполняешь тестовое задание

Держи чек-лист, как не завалить тестовое и стать кандидатом, который смог.

Прошерсти историю компании

• Прочекай, что за сфера и деятельность у компании, какие товары и услуги она производит, кто клиенты. Решения кейса для финтех-компании и ритейла не могут быть универсальными.
• Изучи вайб работодателя в соцсетях. Тональность коммуникации в постах говорит о многом: на какие темы можно шутить, что за ценности встречаются чаще других, как компания общается с целевой аудиторией, то есть с клиентами и кандидатами. Например, на ты или на вы.
• Выпиши главные факты из работы организации, чтобы быть как рыбка в воде и фактить, если речь зайдет про кейсы из прошлого.

Закинь объяснение, если боишься остаться непонятым

Если ты решил кейс нестандартным способом, добавь пояснялки по ходу выполнения, прокомментируй, почему ты так мыслишь. Упростишь жизнь проверяющему, который мог бы подумать, что ты взял это из нейросети или у друга.

Попроси ChatGPT помочь тебе

Подход «сходить к ИИ и попросить выполнить тестовое» к офферу не приведёт, такой магической кнопки просто не существует. Но он твой помощник для создания структуры, сёрча полезных статей, доработки вариантов ответов. Самые крутые решения рождаются в формате диалога (кстати, это буквально его первоначальная функция), не бойся давать фидбек на его идеи и формулировки.

Не облажайся с отправкой

Ситуация: радостно прикрепляешь тестовое и видишь вчерашнюю дату в дедлайне для отправки. Сохраняй, что проверить:

1. Дедлайн. И не только дату, но и время — может, там 15 апреля, 13:00 (та самая загрузка работ у научника)
2. Формат отправки. Облачное хранилище, PDF, собственная платформа компании
3. Место назначения. Убедись, что грузишь в нужное место (например, не на почту, а в облако)
4. Упаковка. Если тестовое отправляешь по email, не забудь указать, от кого, что за направление и должность.

Кстати, если чувствуешь, что фейл близко, но из-за форс-мажора не можешь отправить работу вовремя, напиши рекрутеру. Заранее попросить передвинуть дедлайн — это окей, попытка не пытка :) Коллеги из нашей команды Projects делятся:

С таким богатым багажом знаний тебе любые тестовые по плечу. Желаем удачи!